Conducta y seguridad en el trabajo: Estrategias para aumentar el comportamiento seguro en la empresa (Spanish Edition) - Formato Tapa blanda
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- Este texto describe las contribuciones efectuadas por la psicología del trabajo a la prevención de riesgos laborales. Estas muestran elevada utilidad para responder a la necesidad actual de mayor seguridad del trabajo en las empresas. Han resultado eficientes y recomendables para el empleo de los estudiantes o profesionales de estas disciplinas. El autor expone, además, dos estrategias para aumentar la conducta segura en la empresa. Ambas se han aplicado en diversas industrias de países muy diferentes entre sí, en idioma, creencias o cultura, con éxito. Se ilustran con casos de investigaciones internacionales e intervenciones efectuadas por el autor y su equipo. Con respecto a la seguridad basada en la psicología de la conducta se detallan las soluciones alcanzadas y las relaciones de causalidad entre intervención y resultados obtenidos, evaluados mediante el diseño experimental de línea de base múltiple. La responsabilidad de los directivos se manifiesta mediante el Análisis Funcional de Conducta (ACCE). En cuanto al autocontrol en el trabajo, se describen las propiedades de las estructuras neuronales y los cambios de la química cerebral frente al riesgo en el trabajo y como éste puede ser autorregulado por el trabajador cuando éste conoce su funcionamiento, para su autoprotección. Se presentan, entre otras, aplicaciones reales del autocontrol a la impulsividad, el fortalecimiento de la autoestima y la autorregulación socioemocional aplicables a la propia conducta para cuidar de sí mismo en el trabajo. El texto concluye explicando la necesidad de tender un puente entre psicología y prevención de riesgos, cómo mantener los cambios de conducta hacia la seguridad del trabajo logrados y la superación del falso dilema entre cambiar la conducta o cambiar la cultura. El autor Luis López Mena ha elaborado un conjunto de medios de intervención psicológica para la prevención de riesgos laborales (PRL) empleando los conocimientos provenientes del estudio experimental de la conducta humana. En su trabajo, aplica la psicología del trabajo y la psiconeurología con el fin de aumentar la conducta segura en el trabajo proporcionando recursos conductuales preventivos a la base de la pirámide organizativa. Quienes se encuentran en esa posición son los que, de forma preferente, sufren los accidentes de trabajo. Ha trabajado en equipo con directivos, ingenieros de seguridad y médicos ocupacionales de empresas y trabajadores en diversos países de diferentes continentes. Los resultados de sus intervenciones los ha publicado en diferentes papers y libros, preferentemente en español. Es cofundador y director de la firma PERSIST LTDA., donde, desde 1987, se han producido instrumentos y metodologías aplicadas a la PRL que se utilizan con éxito, en varios países. Ha sido Profesor de tiempo parcial en las Universidades de Granada, de Chile, de ESADE y de la UCSUR. Es psicólogo con distinción unánime por la Universidad de Chile y Doctor cum laude por la Universidad Autónoma de Barcelona. (España). Recibió la Distinción Nacional en Ciencias del Comportamiento aplicadas a la Prevención en Chile.
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